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人力资源管理专业是什么?美国人力资源专业怎么样

沈轩铭 发布时间:2021-02-22 10:22:40

最近很多同学都在学习咨询人力资源,这一直是就业保障下很多同学的选择。不过因为学校开设的项目不多,部门分布比较广,所以还是和大家分享一下美国人力资源专业吧。

人力资源管理专业是什么?

在经济学和人本主义的指导下,人力资源管理是指有效利用组织内外的相关人力资源,满足组织当前和未来发展的需要,保证证,组织目标的实现和成员发展最大化的一系列活动。具体而言,就是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划,有效招聘和选拔人员并组织、评估绩效、支付薪酬并实施有效激励,并根据组织和个人的需求有效发展以实现最佳组织绩效的全过程。

人力资源管理的六大模块可以帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓;其他类型的员工也可以更好地理解他们在公司中的角色,更好地工作。

这六个模块是:

人力资源规划;

招聘和配置;

培训与发展;

绩效管理;

薪酬福利管理;

劳动关系管理。

人力资源管理专业概况。

在美国大学里,通常有三种项目:劳资关系、人力资源管理、劳动人力资源。

但其实是三门课:HR和IR。

劳资关系是劳动关系,侧重于代表员工的利益。所以课程主要包括各种劳动法,集体谈判等等。用于解决劳动争议和保护员工福利。

人力资源是企业内部人力资源的总称,代表企业利益,帮助企业解决人力资源问题。因此,课程偏向于招聘、培训,薪资和福利,包括工作中的争议解决和多元化管理。

劳资人力资源是指国际关系和人力资源课程的结合。这类项目兼有HR和IR课程,学生可以根据自己的职业规划选择合适的方向(重点)课程进行学习。

美国人力项目位于不同的部门,主要包括:

学院的企业或学院的管理层

硕士将军学位:MBA,硕士,硕士少校

MBA硕士:理论联系实际,培养能够满足工商企业和经济管理部门高层次管理需求的实用型、复合型、应用型高层次管理人才。学位项目设在尚,人力资源是其下属中心。具有硕士专业学位的要求申请者的全职工作年限。中国学生在申请时应提供语言考试分数和标准化考试分数。项目期限为1-2年。有全职,也有兼职。

理科硕士硕士:是出生于美国研究,的普通学位,培养的是既有科研能力又有实践能力的人才。该项目提供了广泛的部门,主要是教学。有些学校还为学生提供联谊的机会。申请人的全职工作经历没有严格限制,应届毕业生可以提供实习经历。中国学生在申请时应提供语言考试分数和标准化考试分数学院卫生和植物检疫部门有选择地提供)。项目期限为1-2年。有全职,也有兼职。

专业硕士:专业硕士,主要实用。项目组成部分包括,例如,劳动关系或人力资源管理的执行董事。对于某些项目,要求申请人有全职工作经验,而要求申请人对于硕士行政项目有5-8年以上的工作经验。项目期限为1-2年。有全职,也有兼职。

专业背景。

大多数学校的人力资源专业对申请人的本科专业没有严格的要求要求。然而,就应用程序的匹配程度而言

人力资源就业分析。

国内就业。

发展趋势。

全面市场化、标准化、国际化。

发展的表现。

远程管理越来越重要;企业HR趋于稳定和约束;企业人力资源成本增长迅速;人力资源外包逐渐成为一种趋势。人力资源信息化正在加快;区域合作导致人力资源循环经济圈的形成;一个劳动大国正在向人力资源强国转型。人力资源专业化进一步加强。

杰出人才的典范。

人事管理专家;商业伙伴;一个领导;更换代理。

就业分析。

HR未来的就业方向主要集中在咨询服务、金融保险、快速消费品等热门和有潜力的行业。这些行业的主要企业从事人力资源管理、员工培训,薪酬设计、组织规划和结构等。职位方面,一般可以成为专员、主管或经理、董事等。人力资源管理。

美国就业。

行业选择。

本科以上最常见的就业岗位是人力资源经理,其他岗位包括薪资福利。培训和发展经理;薪酬、福利和工作分析专家;人力资源专家。人力资源经理在要求有学士学位,在教育,有背景,但大多数有竞争力的从业者至少在硕士有学位

我会给你介绍美国的人力资源管理专业,希望对你有帮助。

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